もしかしたら、障害者雇用の職員が小さな声を挙げてどうなるのか、という一例にはなるかもしれません。
縁故採用である、という大きな違いがあるのはわかっています。
今までナアナアにして済まされて来た事を組織の上司がどう動くのか、観察してこれも記していきます。
どうなることやら…(*_*)
とにかく、明日です。
これは勇気のいることです。
（被害者が皆思っていても）言えなかった事ですから…^_^;
あとは、起こった事（パワハラの詳細、日時）を気力のあるときに記していきます。
ボイスレコーダーはいつパワハラがあるのかもわからず、常に持っていたら怪しい人ですし…^_^;
今の時点で出来る事は書く事です。
