通常通り出勤。 10時に部長、課長と話した。 パワハラ（特に一人の）を伝えた。 部長曰く「一人の人間に対してだけではなく、彼女は皆に対してきついところがある。」と態度がきつい事は元々わかっていた。 私は、皆にでは無く彼女の中でラインがあり、自分…

もしかしたら、障害者雇用の職員が小さな声を挙げてどうなるのか、という一例にはなるかもしれません。 縁故採用である、という大きな違いがあるのはわかっています。 今までナアナアにして済まされて来た事を組織の上司がどう動くのか、観察してこれも記し…

パワハラはザックリ調べたら日時、出来事などかなり具体的に書かないと効力は無さそうです^_^; ボイスレコーダーにしても、相手はターゲットだけに聞こえるようにボソボソと早口で話すので、難しそうです。 これからは書ける時に出来るだけ細かく書きます。 …

正直、働けているのはとてもありがたいです。 働かない辛さも身にしみてわかっているからです。 今時、今は仮採用の身とは言え、あと一年数ヶ月頑張れば正式採用への道が開けている職場などそうそうありません。 お給料も（障害者にしては）悪くない。 ただ…

パワハラはベテランの方数人によって行われています。 よくありがちな構図です^_^; そう、群れると強い。 そして、群れの中にいると楽なので（ターゲットになりたくない）おもねる人も当然出てきます。 一人かなり強い方がいて、その周りに一人、そして最近…

一障害者雇用（精神障害）で雇われている者です。 ここに私含む職場の人達が受けているパワハラの経過について、覚え書きとして実名は出さず、記して行きたいと思います。 書いてあることは私が感じたままです。 まず、私はある会社に父の縁故で採用されて、…